Кому предоставляется отпуск в любое удобное время

Кто имеет первоочередное право на отпуск в летний период?

Согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ по возможности могут получить летом отпуск и мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам. В этом случае длительность работы у конкретного работодателя также значения не имеет.

Согласно ст. 286 ТК РФ, имеют такое право и совместители: если на основной работе отпуск выпал на лето, то и по совместительству можно взять его в тот же период. Если к моменту отпуска по основной работе стаж по совместительству составляет менее 6 месяцев, то отпуск дается авансом. Если при этом отпуск по основной работе продлится дольше, чем по совместительству, разница в днях выделяется в порядке предоставления отпуска без сохранения оплаты.

В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации

Категории граждан которым отпуск предоставляется в удобное для них время

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше (ч.

2 ст. 122 ТК РФ).По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части, но так, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск авансом в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч.

3 ст. 122, ч. 4 ст. Внимание Поэтому возникло некоторое недоразумение.

Да, у женщины с одним ребенком нет возможности в первую очередь получить отпуск в удобное для нее время.

А вот у женщины с двумя и более детьми ситуация не так однозначна.

Первоочередное

Кто имеет право на отпуск в удобное время?

№ 1244-1;

  • Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» – далее закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ.
  • Право на отпуск в удобное время без учета стажа работы Право на отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя по заявлению работника имеют:

    1. женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, по окончании отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
    2. лица, работающие по совместительству при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ)
    3. несовершеннолетние (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
    4. работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
    5. мужчины в период нахождения супруги в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

    Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь

    Кому также положен отпуск летом: несовершеннолетним работникам (статьи 122, 267 ТК); лицам, участвовавшим в ликвидации последствий на Чернобыльской АЭС; лицам, получившим в результате инвалидность; инвалидам ВОВ и других боевых действий (закон №5-ФЗ, статья 14); ветеранам боевых действий (закон №5-ФЗ); супругам военнослужащих, чтобы их отпуск совпадал по датам (закон №76-ФЗ, статья 11); Героям России, Героям СССР (закон 4301-1, статья 8); многодетным родителям (Президентский указ № 431); военнослужащим, являющимся многодетными родителями детей до 16 лет (3 ребенка и больше); лицам, являющимся почетными донорами России и СССР (закона № 5142-1, статья 11); лицам, являющимся почетными работниками антимонопольной службы России; совмещающим работу с учебой в образовательных учреждениях (ст.

    177 ТК)

    Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

    Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации. Обратите внимание! В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул ( Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Подготовлено на основе материала эксперта в области трудового права Константинова К.В.

    Кто имеет право использовать отпуск в удобное для них время?

    В этом случае неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на следующий рабочий год Статья 125 Трудового кодекса РФ Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску Статья 177 Трудового кодекса РФ Лица, работающие по совместительству.

    Таким работникам отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе Статья 286 Трудового кодекса РФ Категория работников Основание Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и иные лица, на которых распространяется действие Закона РФ от 15.05.1991 г.

    №1244-1

    «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

    Статьи 14-17 Закона РФ от 15.05.1991 г.

    Время летних отпусков: категории работников по Трудовому кодексу РФ

    Это важно во избежание непредвиденной приостановки производственного процесса, недопустимой на предприятии в случае халатного отношения к документу при составлении руководителя фирмы. Основные правила по предоставлению дней для отдыха следующие: График составляется работодателем с учетом нормативных актов ТК РФ и пожеланий сотрудников.

    Документ утверждается администрацией предприятия, профсоюзом, главным бухгалтером непосредственно за 2 недели до наступления нового календарного года. Подпись руководителя организации проставляется в документе в последнюю очередь, после чего с графиком должны ознакомиться все сотрудники.

    Нельзя предугадать возможные перемещения кадров на протяжении текущего года, поэтому не обходится без внесения изменений в график, что конечно по закону – допустимо, хотя все изменения, дополнения должны фиксироваться в документации, предоставляться работникам для ознакомления.

    Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

    ; – отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст.

    15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ); – отдельным категориям военнослужащих (п.

    12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237); – женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ); – почетным донорам России (п.

    1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ); – Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 N 5-ФЗ); – Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1).

    Кому положен отпуск в удобное для него время?

    При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

    Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы (ст.

    11 ФЗ РФ № 76-ФЗ от 27.05.1998 «О статусе военнослужащего»); лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст.