Минимальный дневной заработок в каких случаях

Минимальный дневной заработок в каких случаях

Особенности исчисления пособий исходя из МРОТ

1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в части выплаты пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности по одному месту работы. Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районных коэффициентов) следующим лицам:

    имеющим страховой стаж менее шести месяцев (ч.

    6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ); при нарушении больничного режима (ст. 8 Закона № 255-ФЗ). К сведению СвернутьПоказать Минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составляет 4611 руб.

    в месяц (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ

    «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

    ).

Как определить предельный размер среднего дневного заработка и больничного пособия

Каждая организация или предприниматель рассчитывает пособие исходя из заработка, не превышающего 670 000 руб. за 2015 год и 624 000 руб. за 2014 год.

Таким образом, в 2017 году от нескольких работодателей сотрудник суммировано может получить пособие, рассчитанное с заработка, превышающего и 670 000 руб.

за 2015 год и 624 000 руб. за 2014 год.Это установлено частью 2 статьи 13 и частью 3.2 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.Изложенный порядок не распространяется на больничное пособие в связи с несчастным случаем.Пример определения максимального размера среднего дневного заработка для расчета больничного пособия.

Страховой стаж сотрудника превышает шесть месяцевП.А. Расчетный

МРОТ для расчета больничного в 2017 году

Из этой суммы и рассчитывается средний дневной заработок: 180 000 руб.

Беспалов был принят на работу 11 января 2014 года. До поступления на работу страхового стажа он не имел.

/ 730 = 246,58 руб. Пример Сотрудник на новой работе болел 10 календарных дней с 10 по 19 августа 2017 года. Его общий стаж составляет 7 месяцев, в 2014 и 2015 годах он не работал. МРОТ на 10 августа 2017 года = 7 500 руб., значит среднедневной заработок составит 246,58 руб. Стаж работы менее 5 лет, поэтому дневное пособие начисляем в размере 60 % от среднедневной зарплаты: 246,58 руб.
* 60% = 147,95 руб. Сумма больничного за весь период составит: 147,95 руб. х 10 дней = 1479,50 руб. Если месячная заработная плата ниже, чем МРОТ, то сначала сравните два показателя:

  1. среднедневной фактический заработок сотрудника,
  2. среднедневной заработок, рассчитанный из МРОТ.

Пособие нужно рассчитывать по большей из полученных сумм.

Пример Работник имеет стаж 7,5 лет.

Расчет среднедневного заработка

→ → Актуально на: 13 января 2017 г. Множество выплат, причитающихся работнику, рассчитываются исходя из среднего заработка. Это и командировочные, и отпускные, и выходное пособие, и другие.

При этом средний заработок определяется как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты (). Поэтому прежде всего надо понять, как рассчитать средний дневной заработок работника. начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок ().
Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

  • , полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. ();
  • количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде ().

Вместе с тем из расчета должны быть исключены периоды, за которые за работником сохранялся средний заработок, за которые работник получал пособия по временной нетрудоспособности, и некоторые другие ().

Иными словами при расчете среднедневного заработка в 2017 году указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат. Средний дневной заработок определяется по следующей формуле (кроме случаев расчета отпускных, а также денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска):

А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени?

В этом случае работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника ().

Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.

О порядке расчета среднедневного заработка для целей вы можете прочесть в других материалах на нашем сайте.

Подписывайтесь на наш канал в

Порядок исчисления среднего заработка

За основу берется календарный месяц с первого по последнее число.

При определении среднего дохода, из расчетного периода исключается время и суммы, начисленные работникам за это время если:

  1. периоды вынужденного простоя;
  2. период;
  3. оплачиваемые дни, предоставленные работодателем, для ухода за детьми-инвалидами;
  4. период ;
  5. за работником, в соответствии с трудовым законодательством, сохранялась средняя заработная плата;
  6. другие случаи, когда работник освобождался от работы, с сохранением заработной платы (полным или частичным), либо без сохранения.

Если у работника в периоде, принимаемом за расчетный, не было дохода, либо весь период приходится на исключаемый ( например, нахождение в отпуске по уходу за ребенком) за расчетный следует принимать период, предшествующий расчетному.

Порядок оплаты больничного листа в 2018 году

Если работник оформлен на неполный рабочий день, например, на полставки, то минимальный среднедневной заработок в 2018 году составит 311,97 / 2 = 155,99 рублей.

Если в регионе действуют районные коэффициенты для этих целей, то среднедневной заработок рассчитывается с учетом коэффициента.

Пример 1. Рассчитаем больничное пособие, если заработок работника меньше минимального Сотрудник ООО, оформленный на полный рабочий день, предоставил больничный лист на срок с 10 по 16 октября 2017 года (семь календарных дней). Общий страховой стаж сотрудника — семь месяцев.

Размер МРОТ для расчета больничного (2018, 2017, 2017, 2015)

Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ.

При стаже менее 5-ти лет полагается пособие в размере 60 процентов заработка. Районные коэффициенты в данном регионе не действуют. Для расчета среднедневного заработка необходимо брать расчетный период — 2015–2016 годы. Но в это время сотрудник не работал.

Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия начиная с 1-го дня. Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент.
Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

МРОТ для расчета больничных в 2015 году применялся в размере 5 965 руб.

МРОТ-2015 для расчета больничного мог использоваться только в 2015 году, а значит, в 2017, 2017 и 2018-м он уже неактуален. МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2017 году сначала составлял 6 204 руб.

С 01.07.2016 он был повышен и до 01.07.2017 применялся в размере 7 500 руб.

Кому положено минимальное больничное пособие в 2018 году – актуальные размеры, пример расчета, учет районного коэффициента

С 1 января по 30 апреля 2018 года 9489 * 24 = 227736, с 1 мая 2018 = 11 163 * 24 = 267 912.

Далее получившуюся сумму нужно поделить на количество дней в году. Не важно, какой именно год, високосный или не високосный — число дней в расчетном периоде всегда будет равняться 730. Поэтому для периода с 01.01.2018 по 30.04.2018 227736 делится на 730 – получается 311,97 руб., для периода с 01.05.2018 267 912 делится на 731 = 367 руб.

Это тот дневной показатель оплаты больничного, который начисляется, если у гражданина стаж от 8 лет и более.

Дальнейший расчет будет зависеть от стажа гражданина. Получившаяся в п.2 величина умножается на . Если его стаж составляет до 5 лет, то оплачиваться будет до 60% от заработка.

Если стаж варьируется от 5 до 8 лет, то суточный заработок повышается до 80%.

Расчет среднего заработка для больничного листа

С 4 дня – за счет Фонда социального страхования РФ. В иных случаях временной нетрудоспособности (протезирование, уход за больным членом семьи, карантин, долечивание в санатории) пособие платят за счет ФСС уже с первого дня нетрудоспособности. Пособие выплачивается за календарные дни (= период, на который выдан листок).

Исключение — отстранения от работы по п. 1 ст. 9 Федерального закона за 29.12.2006 № 255-ФЗ). Деньги выплачиваются в зависимости от страхового стажа работника.

В ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ указываются конкретные цифры. Если страховой стаж меньше 5 лет – 60% от среднего заработка; 5-8 лет – 80% от СЗ; 8 и больше – 100% от СЗ. В отдельных материалах вы узнаете, как определить страховой стаж для исчисления больничного.