Минимальный средний заработок для расчета отпускных в по мрот

Минимальный средний заработок для расчета отпускных в  по мрот

Отпуска: индексация в связи с повышением МРОТ и не только

(11 163 руб. / 30 дн. х 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы.

Справка Если работник не выработал норму рабочего времени либо не выполнил в полном объеме нормы труда, то средний заработок может быть ниже МРОТ. Такое возможно, например, у тех, кто работал неполный день, болел, был в отпуске.

По сути, доплата отпускных до МРОТ — это составная часть самих отпускных, а не стимулирующая и не компенсационная выплата.

Подскажите, нужно ли индексировать

Доплата отпускных до мрот

Кроме предприятий, финансируемых из федерального бюджета, на которые такие правила не распространяются.

Просто у работников, которые получали зарплату ниже действующего МРОТ, расчет суммы отпускных имеет свою специфику. Сумму доплаты можно обосновать бухгалтерской справкой, в которой и приведите расчет отпускных.

Заключив трехстороннее соглашение правительство Москвы, объединение профсоюзов и работодателей, была установлена ставка МРОТ в размере 17642 рубля. Поэтому работнику надо доплатить отпускные. ШАГ 4. Рассчитываем доплату работнику до МРОТ за время отпуска: 5205 руб. / 31 д. х 28 дн. – 166,94 руб/дн.
х 28 дн. = 26,97 руб. Средний заработок и региональный МРОТ В ряде субъектов РФ установлен свой региональный МРОТ, который не может быть меньше федеральногост.

133.1 ТК РФ. Означает ли это, что в таком случае можно не заморачиваться с доплатой до федерального МРОТ?

Если вы платили работникам зарплату не ниже регионального МРОТ, который до 1 января 2013 г.

был не ниже нового федерального МРОТ, то доплачивать работникам ничего не придется.

Расчет среднего заработка в 2018 году: для отпускных и больничных

К таким выплатам относятсят:

  1. оплата декретного отпуска и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  2. пособие по временной нетрудоспособности;
  3. вознаграждения по авторским договорам и гражданско-правовым;

Бухгалтер рассчитывает средний заработок на основании суммы доходов за два календарных года и количества дней в периоде. Формула расчета следующая: Сумма выплат в пользу работника за 2015-2016 гг.

составила 1 255 000 руб. Из них:

  1. премии — 60 000 руб.;
  2. оплата дней нахождения в командировке — 25 000 руб. за 10 дней;
  3. оплата больничного листа — 15 000 руб. за 7 дней;
  4. материальная помощь — 4000 руб.

Шаг 1. Определим расчетный период Для больничного листа его проолжительность установлена в 730 дней. Шаг 2. Определим базу для расчета Из расчета исключаем оплату больничного 15 000 руб.

Расчет среднего заработка для отпускных в 2018 году

;

  • любые надбавки, предусмотренные системой оплаты труда или действующим трудовым законодательством (за выслугу лет, за стаж, за условия труда и т. п.);
  • премии, которые описаны в локальных нормативных актах работодателя или в коллективном или трудовом договорах.
  • Все то, что не связано с выплатами непосредственно за работу, в расчет «отпускного» среднего заработка не включается. Это, например:

    1. компенсации питания, проезда, проживания, обучения (даже если они прописаны в системе оплаты труда);
    2. отпускные;
    3. любые доплаты при выплате больничных (до 100% заработка и т. п.);
    4. матпомощь любого характера, независимо от того, облагается она НДФЛ или нет;
    5. любые пособия соцстраха (больничные, декретные, «детские» пособия и т. п.);

    Расчет отпускных в 2018 году по-новому: пример расчета

    Внимание!

    Срок на выплату отпускных надо считать по-новому.

    Корреспонденты газеты «Учет. Налоги. Право» узнали у заместителя руководителя Роструда что изменилось.

    Расчетный период — это период времени, за который считают сумму выплат и количество календарных дней. Согласно статье 139 ТК РФ, есть два способа определить расчетный период:

    • Выбрать другой период.
    • Взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска;

    То есть расчетный период для отпускных — это либо 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска работника, либо особый расчетный период, который работодатель устанавливает на своей усмотрение.

    Стандартный расчетный период 12 месяцев напрямую зависит от даты начала отпуска. Текущий месяц, в котором сотрудник идет в отпуск исключается.

    Началом расчетного периода считается месяц, предшествующий началу отпуска.

    Каким работникам полагаются повышенные отпускные после 1 мая 2018 года

    Период работы для расчета отпускных — с 01.05.2017 по 30.04.2018. Сотрудник отработал этот период полностью с зарплатой 10 000 руб.

    (341,3 ₽ × 28 дн.). Но средний заработок меньше нового МРОТ (10 000 < 11>

    в месяц. С 1 мая работнику повысили оклад до 11 163 руб.По расчетам бухгалтера, средний дневной заработок работника — 341,30 руб. (10 000 ₽ × 12 мес. : 12 мес. : 29,3 дн.). А среднемесячный — 10 000 руб. Бухгалтер начислил отпускные — 9556,40 руб.
    поэтому отпускные надо пересчитать и доплатить работнику.

    вместе

    Доплата до МРОТ — как правильно доплатить

    При этом некоторые субъекты федерации вправе устанавливать локальный уровень МРОТ, основываясь на положениях ст.

    средний дневной заработок из новогомрот — 380,99 руб. (11 163 ₽ × 12 мес./ 12 мес. : 29,3 дн). сотрудник недополучил 1111,32 руб. ((380,99 ₽ × 28 дн.) – (341,3 ₽ × 28 дн.)).

    133.1 ТК РФ. Однако местный уровень минимального заработка не может ниже государственного. На практике нередко возникает вопрос о доплате до МРОТ, о том, как правильно доплатить, а также как необходимо рассчитывать данную величину. В первую очередь, требуется понять, что на правомерных основаниях. В частности, правомерными условиями, в которых итоговый заработок или объем оклада работника (что является разными категориями) меньше уровня МРОТ, являются: На основании ст.
    133.1 ТК РФ, если компания не присоединилась к региональному договору об установлении местного уровня МРОТ, заработная плата может быть ниже минимального. Факт того, что компания не присоединяется к региональному соглашению, выражается в направлении местным органам власти письменных возражений на протяжении первых 30 дней с даты освещения предложения.

    Рекомендуем прочесть:  Проверить долг по фамилии

    МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах

    Если данный показатель меняется в большую сторону, то и минимальная зарплата увеличится до 9489 рублей (Читайте также статью ⇒ ).Со следующего года бухгалтерия должна будет пересмотреть заработные платы сотрудников, если необходимо, то повысить их размер. Изменить размер заработной платы можно одним из способов:

    1. Изменить размер оклада;
    2. Указать в локальном акте о доплате, которая соответствует доведению заработной платы до величины МРОТ.

    Сравнивать с величиной МРОТ нужно сумму, которая выплачивается сотруднику за полный отработанный месяц до удержания НДФЛ. Это означает, что на руки выплачиваться сотруднику может и меньшая сумма, чем обозначена как минимальная.

    В выплате учитывается не только оклад, но и премии, вознаграждения, надбавки и районные коэффициенты.Важно!

    Как индексировать отпускные в 2018 году если повысился мрот

    134 ТК РФ.

    Важно сказать, что указанная форма изменения зарплаты должна применяться всеми работодателями.

    При этом одним из условий использования такого повышения является наличие упоминания об этом в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте предприятия (определение КС РФ № 2618-О, письмо Роструда № 1073-6-1). Таким образом, формула должна содержать отражение индексации за 5 месяцев (20 000 x 1,25 x5) и расчет СЗ с учетом нового оклада (25 000 x 7).

    СЗ = (20 000 x 1,25 x 5 + 25 000 x 7) / (29,3 x 12) = 853,25 руб. Сумма отпускных составит: 853,25 x 14 = 11 945,50 руб. Пример 2: Пушков А. А. находился в отпуске с 17 по 26 мая 2017 года.

    В период с 17 мая 2017 года по 16 мая 2017 года сотрудник в отпуске не был. СЗ сотрудника в данный период составлял 759 руб.