Объяснительная по невыходу на работу

Объяснительная по невыходу на работу

Как писать объяснительную записку? Примеры (образцы)

Мне позвонили из детского садика и сказали, что сегодня короткий день и дочку необходимо забрать до 16 часов. Я пыталась предупредить директора базы Хлынцеву Н.И.

и звонила ей несколько раз по рабочему номеру телефона, но никто не отвечал. Мобильного номера у меня нет. Вместо себя я оставила старшую помощницу Имаеву И.А. Учитывая, что это был предпраздничный день и поставок больше не ожидалось, я верно думала, что Имаева справится с поставленной задачей. Признаю свою ошибку и готова понести адекватное наказание с учетом того, что ничего внепланового не произошло, а дочь, кроме меня, забрать некому.
___.___._______ г. ________________________ Румянцева О.П.

Опоздание – отсутствие человека на рабочем месте менее 4 часов. В противном случае такой поступок расценивается как прогул и влечет за собой увольнение.

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу.

Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже. Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно.

Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло.

Обязательные реквизиты для документа:

  1. Непосредственно объяснение;
  2. Название компании;
  3. Подпись.
  4. Дата;
  5. Заголовок;
  6. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;

Главное: не делайте из документа сочинение! В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим.

Совет 1: Как написать объяснительную про прогул

Это станет самой важной частью записки.

Поскольку именно объяснительная является документом-основанием для вынесения решения о наложении дисциплинарного взыскания.

2 Возьмите лист бумаги и составьте объяснительную записку в простой письменной форме, поскольку не существует унифицированного образца такого документа. В правой верхней части листа напишите реквизиты адресата, начиная с наименования предприятия.

Такая записка пишется всегда на имя руководителя.

Чаще всего здесь будет начало «Директору». Далее напишите его фамилию и инициалы. Здесь же укажите структурное подразделение предприятия, работником которого вы являетесь (филиал, отдел или др.). И, конечно, собственную фамилию, имя и отчество.Теперь поставьте дату составления объяснительной и по центру листа разместите название документа «Объяснительная записка».

Как писать объяснительную на работе

На понимание начальства можно рассчитывать, если нарушитель вовремя не явился на работу по следующим причинам:

  1. внезапное недомогание (самого работника или членов его семьи);
  2. оказание помощи посторонним людям (например, кому-то из пассажиров в метро стало плохо, и сотрудник оставался с ним до прибытия скорой);
  3. задержка авиарейса по вине перевозчика, и иные уважительные основания.
  4. тяжелая транспортная ситуация из-за природного катаклизма, совершенного теракта и т.п.;
  5. поломка автомобиля или ДТП;

Что написать в объяснительной за прогул, зависит и от того, действительно ли ее автор не мог своевременно прийти на работу, или в том, что случилось есть его вина.

В первом случае достаточно четко изложить обстоятельства, а в идеале приложить подтверждающие документы, например, фото автомобильной «пробки» или справку от врача.

Объяснительная на работу

Для этих целей в присутствии как минимум двух свидетелей составляется акт о совершенном нарушении, пишется служебная записка.

Кроме того, виновность работника могут подтверждать жалобы клиентов.

Работодателю необходимо письменно запросить у работника объяснения по факту нарушения. Так у работодателя будет подтверждение того, что объяснительная на работу была затребована, а значит, работодатель соблюдал необходимый порядок применения взысканий.

После запроса объяснений у работника есть два дня, чтобы предоставить их (ст.

193 ТК РФ). Отсутствие объяснений со стороны работника не является препятствием для применения взыскания, а вот объяснительная записка (об опоздании на работу, например) может помочь реабилитироваться в глазах работодателя. Информации о том, какие причины считаются уважительными, в Трудовом Кодексе вы найти не сможете.

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте

Документ скрепляется личной подписью работника и проставлением даты.

Генеральному директору ООО «Лабаз» Ермолаеву П.Р. от сотрудника службы безопасности Егорова К.Л.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА Об отсутствии на рабочем месте Я, сотрудник службы безопасности Егоров Константин Леонидович, отсутствовал на своем рабочем месте – проходной ООО «Лабаз» в течение 2 часов с 06:15 до 08:15 во время своей смены 19 сентября 2017 г.

Заступив на суточную смену в 10 часов утра 18 сентября 2017 года, я предыдущую ночь не имел возможности выспаться, что происходит систематически, поскольку имею грудного ребенка в возрасте 3 месяцев. Во время обхода производственных помещений я присел на стул в коридоре возле склада и задремал.

Признаю

Как написать объяснительную записку об отсутствии на рабочем месте, если нет уважительных причин – образцы текста

Объяснительная прикладывается к начальника подразделения.

Был разбужен в 8:15 утра кладовщиком Расторгуевым Н.И., пришедшим на работу.

В шапке записки указывается стандартная информация.

. При написании объяснительной важно соблюдать правильную структуру документа. Составлять записку можно в произвольной форме. Важно стараться излагать мысли максимально четко, каждая фраза должна быть написана лаконично, присутствие эмоциональной окраски высказываний недопустимо.
К таковой относится:

  1. организационно-правовая форма учреждения.
  2. наименование получателя — должность руководителя, название компании;

Полное название бумаги указывается в середине следующей строки.

В основной части отражается сущность документа:

  1. подробное объяснение причины, по которой сотрудник отсутствовал на рабочем месте;

Объяснительная записка об отсутствии на рабочем месте: образцы

Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но если же работник отсутствовал на работе менее четырех часов (например, опоздал из-за пробок на один час), то увольнять за одно лишь это его нельзя.

Однако можно объявить замечание или выговор. Работодатель (например, в лице начальника отдела кадров) можно устно попросить работника написать объяснительную об отсутствии на рабочем месте.

Если же ситуация носит напряжено-конфликтный характер, то уведомление с требованием представить объяснения имеет смысл оформить письменно и вручить работнику под подпись. Если работник откажется принимать и подписывать уведомление, то нужно составить акт об этом. Трудовой кодекс РФ не разъясняет, в какой форме работодатель должен затребовать данное объяснение: письменно или устно.

Объяснительная за прогул

Если у работника имеются документы, которые смогли бы его оправдать, следует их обязательно приложить к записке. В ТК РФ дается только четкое разграничение уважительных и неуважительных причин.

Но не дается понимания того, что можно считать уважительными причинами, а что нельзя.

Из этого следует, что оценивать совокупность причин будет только работодатель. Таким образом, получается, что его оценка будет субъективной, что не может не вызывать опасений в случае, если личные отношения между этими двумя людьми довольно натянутые. Написание этой записки не является обязанностью сотрудника.

ТК РФ не содержит императивной нормы по поводу написания объяснения.

Но несоставление этого документа на практике расценивается как признание работником своей вины.